为推进公司可持续发展进程，帮助新员工尽快熟悉工作内容，提高专业技能和业务水平，集团从去年开始推行“老师带徒文化”，采用师徒带教的培养模式，通过以老带新的方式，发扬“传、帮、带”的传统，促进新员工快速有效的成长。